当前位置:首页 > 新闻中心 > 集团要闻
集团要闻
GROUP NEWS
深入贯彻习近平总书记重要讲话精神 农发集团实施年轻干部岗位交流培养方案
2021-09-10

纵观优秀干部的成长路径,一般都有基层工作经历、条块结合经历、党务和业务交叉经历,以及较为完整的“墩苗”历练期、快慢相宜的成长期、小步快跑的突破期。习近平总书记在今年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式讲话中又一次对年轻干部提出要求:要眼睛向下、脚步向下,经常扑下身子、沉到一线,近的远的都要去,好的差的都要看,干部群众表扬和批评都要听,真正把情况摸实摸透。

年轻干部岗位交流有利于破解干部培养路径不优问题,重塑“年轻干部到一线去、优秀骨干从一线来”成长机制。一直以来,农发集团党委始终牢记习近平总书记殷殷嘱托,积极响应中央号召,特别重视对年轻干部的培养,今年以来,以深入实施国企改革三年行动为契机,从引进、管理、培养、服务等多方面着手,把人才新政一一落到实处,切实激发企业的内生动力。

9月8日,集团党委酝酿已久的年轻干部岗位交流培养方案以一场独特见面会的形式正式开启实施,集团党委副书记、工会主席张城出席见面会并讲话,二级企业分管领导、总部相关部门负责人,第一批轮岗交流的15名年轻干部参加会议。

张城指出,集团党委及时学习了习近平总书记在今年秋季中青班开班式上的重要讲话精神,本轮集团年轻干部交流轮岗培养就是贯彻执行习近平总书记重要讲话精神的生动实践。近几年集团党委高度重视年轻干部培养工作,先后出台“人才十大举措”、“人才新政二十条”,统筹年轻干部选育管用。本次年轻干部岗位交流是集团最大规模、最具系统性的一次人才培优工程,包括上派、下挂以及平行交流等多种方式,对加快集团年轻干部梯队建设、激发人才活力、优化培养路径具有重要意义。

张城强调本次交流的年轻干部要正确看待、珍惜这次岗位交流的机会,要把这次新岗位作为全面锻炼自己、提高自己的契机,尽快进入角色,抓紧开展工作。一是要勤于学习,加强政治理论学习,增加政治领悟力和判断力,做到政治素质强;加强专业知识学习,完善知识结构,提高知识水平,做到专业能力强。二是要敢于担当,抛弃“躺平”“佛系”心态,勇于担当,埋头苦干,真抓实干,干出业绩。三是要守住底线,加强党纪党规、法律法规学习,严守底线,深化作风建设,绝不触碰红线。

张城提出各企业要树立干部培养一盘棋的理念,创造条件促进年轻干部的培养。一是要完善机制,建立优秀年轻干部常态化发现和培养机制;二是要创造条件,坚持从源头抓起,打通集团与子公司、各业务板块之间、各子公司内部的培养通道;三是要关心关爱,对岗位交流的年轻干部要持续跟踪关注,给予更多关心。

会上,集团党委组织部副部长李斐介绍了集团《年轻干部岗位交流实施方案》,交流干部代表及派、接收相关部门企业代表做了表态发言。